خطة عمولات للموظفين والمبيعات
Personel ve Satış Komisyon Planı
ملخص تنفيذي
نموذج مكافآت مرتبط بالمبيعات المحصلة وجودة التنفيذ والتوثيق داخل Odoo.
مبادئ عامة
- لا تعتمد أي عمولة إلا إذا كانت العملية مسجلة ومؤكدة داخل Odoo.
- تربط العمولة بالتحصيل الفعلي وليس بالوعد أو الحجز غير المدفوع.
- يجب إغلاق بيانات العميل والخدمة والمصدر والملاحظات بشكل صحيح.
- تؤثر الشكاوى الجسيمة أو إلغاء الحجز على احتساب العمولة.
عمولة المبيعات
- نسبة من صافي المبيعات المحصلة لكل مندوب.
- مكافأة إضافية عند تجاوز الهدف الشهري.
- مكافأة للعملاء المتكررين والتوصيات الناجحة.
- تحفيز خاص للباقات عالية الربحية مثل VIP وشهر العسل.
مكافآت التشغيل
- مكافأة جودة تنفيذ للعمليات الخالية من الشكاوى.
- نقاط أداء على الالتزام بالمواعيد والتنسيق مع الموردين.
- مكافأة عند تحقيق تقييمات عملاء مرتفعة.
عمولة الإدارة والتقنية
- بعد اعتماد النظام بنهاية أول 3 أشهر، تضاف عمولة تشغيل وإدارة لا تقل عن 10% من مبيعات الشركة الشهرية أو وفق الاتفاق النهائي.
- ترتبط العمولة باستقرار النظام، رفع جودة التشغيل، وضبط التقارير والعمليات.
ملاحظة إدارية: هذه الصفحة معدة كنسخة عرض أولية داخل موقع أودو، ويمكن لاحقًا تحويلها إلى عقد قانوني أو PDF رسمي بعد مراجعة الإدارة والمستشار القانوني.
العودة إلى الصفحة التنفيذية
العودة إلى الصفحة التنفيذية